VORUEBERGEHENDE BESCHAEFTIGUNG
WAS BEDEUTET EINE VORUEBERGEHENDE BESCHAEFTIGUNG?
Vorübergehende Beschäftigung stellt ein neues Konzept von Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt in
Macedonia
dar. Die Fa. Dekra Beschäftigung beschäftigt vorübergehend die ausgewählten Kandidaten als ihre Mitarbeiter und überlässt diese dann dem Kunden aufgrund eines Dienstleistungsvertrages oder eines Vertrages über die geschäftlich-technische Zusammenarbeit.
Zwischen der Fa. Dekra und dem Mitarbeiter wird ein Arbeitsvertrag und zwischen Dekra und dem Kunden wird ein Dienstleistungsvetrag abgeschlossen. Der Mitarbeiter wird darauf zur Arbeit bei dem Kunden versetzt.
WANN WIRD GEBRAUCH VON EINER VORUEBERGEHENDEN BESCHAEFTIGUNG GEMACHT?
Der Bedarf an eine vorübergehende Beschäftigung kann aus vielen Gründen entstehen.Am häufigsten handelt es sich dabei um:
- Saisongeschäfte - Bedarf an eine höhere Zahl von Arbeitern in den Zeitabschnitten, wo der Geschäftsumfang vergrössert wird.
- Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften zur Hilfe bei der Durchführung von ordentlichen Arbeitsaufgaben
- Abwesenheit von vom Kunden beschäftigten Mitarbeitern (zum Beispiel im Falle von Krankheit, Urlaub, Wöchnerinnenurlaub, Militärdienst usw.)
VORTEILE DES KONZEPTS VON EINER VORUEBERGEHENDEN BESCHAEFTIGUNG
Das Konzept von vorübergehender Beschäftigung lohnt sich dem Kunden in vieler Hinsicht:
- Die Bestimmungen der Dienstordnung oder des Kollektivvertrages des Kunden betreffen nicht die überlassenen Mitarbeiter.
- Von Dekra wird alles im Zusammenhang mit der Auswahl von Mitarbeitern gemacht.
- Dekra erledigt alle Administrativgeschäfte, welche sonst zur Pflicht des Kunden gehören (Vorbereitung und Unterschreibung des Vertrages, Anmeldungen und Bezahlungen betr. Kranken- und Sozialversicherung sowie Arbeitslosenversicherung, Lohnauszahlung, Evidenz).
- Dank einer grossen Datenbasis und der guten Selektion können die offenen Arbeitsplätze rasch durch Dekra mit hochwertigen Kandidaten versehen werden.
- Dekra ist verantwortlich für alles, was durch Arbeitsgesetzgebung vorgeschrieben ist.
- Es besteht wenig Risiko betr. Abwesenheit der Mitarbeiter wegen Krankheiten, Urlaub und aus anderen Gründen, weil Dekra sämtliche diesbezügliche Kosten bestreitet und den abwesenden Mitarbeiter durch einen anderen ersetzt.
- Der Kunde hat an Dekra efektive Arbeitsstunden d.h.tatsächlich gemachte Arbeitsstunden für die übernommenen Mitarbeiter zu zahlen, was eine bedeutende Ersparnis für ihn darstellt (ausser der Bezahlung pro Stunde kann auch das Administrieren verwendet werden).
- Es besteht die Möglichkeit zum Austausch des überlassenen Mitarbeiters, wenn der Kunde mit dem übernommenen Mitarbeiter nicht zufrieden ist.
- Dem Kunden wird ermöglicht, die Arbeitskräfte im Einklang mit der Dynamik seiner Geschäftstätigkeit zu benutzen.
Auf diese Weise werden alle Risiken und Pflichten des Arbeitgebers auf Dekra überwälzt, die für die Mitarbeiter zu sorgen hat. Dadurch erspart sich der Arbeitsgeber Zeit sowie Geld.
Diese Dienste können besonders den Firmen, welche eine strikte Evidenz über die Mitarbeiterzahl ( sgn. Headcount ) führen, interessant sein. Die überlassenen Mitarbeiter werden nicht als Beschäftigte bei der Firma, welche sie übernommen hat, evidentiert. |
